%201%20(1).png)
De huidige situatie in de Nederlandse bouwsector
Personeelstekorten en vergrijzing
Een van de meest prangende kwesties in de Nederlandse bouwsector is het aanhoudende personeelstekort. Volgens de BouwMonitor van Cobouw heeft maar liefst 80% van de bouwbedrijven te maken met een tekort aan personeel. Dit tekort wordt verder verergerd door de vergrijzing in de sector. Ongeveer 24% van de werknemers in de bouwsector is 55 jaar of ouder, wat betekent dat een aanzienlijk deel van de ervaren arbeidskracht in de komende jaren met pensioen zal gaan.
Extreme vacaturedruk
De schaarste aan gekwalificeerd personeel wordt duidelijk weerspiegeld in de vacaturedruk. Voor bouwvakkers is de situatie bijzonder uitdagend, met een vacaturedruk van 13:1. Dit betekent dat een bouwvakker gemiddeld uit dertien openstaande vacatures kan kiezen. Deze extreme vacaturedruk maakt het voor werkgevers bijzonder moeilijk om geschikt personeel te vinden en aan te trekken.
Lage arbeidsmobiliteit
Een bijkomende uitdaging is de lage arbeidsmobiliteit onder bouwvakkers. Slechts 5% van de bouwvakkers is actief op zoek naar werk, wat ver onder het landelijk gemiddelde van 10% ligt. Bovendien wisselde slechts 8% van de bouwvakkers van baan. Dit kan enerzijds worden toegeschreven aan de loyaliteit van werknemers in de sector, maar anderzijds ook aan de trend dat veel bouwvakkers ervoor kiezen om als zelfstandige aan de slag te gaan.
Economische ontwikkelingen en impact op de arbeidsmarkt
Verwachte krimp in 2024
Ondanks de aanhoudende vraag naar personeel, wordt er voor 2024 een krimp in de bouwsector verwacht. Dit komt door verschillende factoren:
- Strengere eisen aan bouwprojecten
- Hoge kosten
- Tekort aan geschikte bouwlocaties
Deze ontwikkeling kan leiden tot een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt in bepaalde segmenten van de bouw.
13:1
vacaturedruk in de bouw
5%
van de bouwvakkers is actief op zoek naar werk
24%
van de werknemers in de bouwsector is 55+
Verschuiving in vraag naar personeel
Hoewel er een algemene krimp wordt verwacht, blijft de vraag naar personeel in specifieke gebieden hoog:
- Herstel, onderhoud en verbouw van bestaande gebouwen
- Werkzaamheden gerelateerd aan de energietransitie en verduurzaming
- Monteurs en installateurs, met name voor elektriciteitsnetten
- Toezicht- en adviesfuncties in de bouw
Aanhoudende vraag ondanks krimp
Ondanks de verwachte krimp in de sector, blijft de vraag naar personeel structureel hoog. Voor 2024 worden ongeveer 51.000 vacatures verwacht. Dit illustreert dat zelfs in tijden van economische uitdagingen, de behoefte aan gekwalificeerd personeel in de bouw blijft bestaan.
Belangrijkste uitdagingen voor recruitment in de bouw
Tekort aan gekwalificeerd personeel
Het acuutste probleem voor de bouwsector blijft het tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Dit tekort komt voor op verschillende niveaus en vakgebieden, van vakmensen zoals timmerlieden en metselaars tot gespecialiseerde ingenieurs en projectmanagers.
Vergrijzing en kennisoverdracht
Met een kwart van de werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd nadert, staat de sector voor de uitdaging om niet alleen nieuwe medewerkers aan te trekken, maar ook om de kennis en ervaring van de vertrekkende generatie over te dragen. Er is een groeiende kloof tussen de vertrekkende generatie en nieuwkomers. Het overdragen van praktische vaardigheden en kennis vereist tijd en resources.
Imagoprobleem van de sector
De bouwsector kampt nog steeds met een imagoprobleem, vooral onder jongeren. Het werk wordt vaak gezien als zwaar, vies en weinig innovatief. Dit maakt het moeilijk om nieuwe generaties te enthousiasmeren voor een carrière in de bouw.
Toenemende technologische eisen
De snelle technologische ontwikkelingen in de bouw, zoals de opkomst van Building Information Modeling (BIM), 3D-printen en geautomatiseerde bouwprocessen, vereisen nieuwe vaardigheden van werknemers.
Concurrentie om talent
Met de hoge vacaturedruk is het niet alleen moeilijk om talent te vinden, maar ook om het daadwerkelijk aan te trekken: Kandidaten hebben vaak meerdere aanbiedingen om uit te kiezen. Kleinere bouwbedrijven moeten dus concurreren met grotere spelers die vaak betere arbeidsvoorwaarden kunnen bieden.
Concurrentie met andere sectoren
De bouwsector concurreert niet alleen intern om talent, maar ook met andere sectoren die vergelijkbare vaardigheden zoeken, zoals de installatietechniek en de maakindustrie.
Snelheid van werven
In een sector waar projecten vaak tijdgebonden zijn, is de snelheid van werving cruciaal: Langzame wervingsprocessen kunnen leiden tot vertraging van projecten en gemiste kansen. Traditionele wervingsmethoden zijn vaak te traag voor de dynamische bouwsector.
Diversiteit en Inclusie
De bouwsector wordt traditioneel gedomineerd door mannen en heeft moeite met het aantrekken van een divers personeelsbestand: Er is een ondervertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in de sector. Dit beperkt niet alleen de potentiële talentpool, maar ook de innovatie en creativiteit binnen bedrijven.
Recruitee Talentpools
Nog geen database van kandidaten?
Zie talentpools als je eigen kandidatendatabase. Hierin sla je potentiële kandidaten op voor wanneer er geen geschikte vacatures beschikbaar zijn. Zodra er een passende vacature vrijkomt, kun je in deze database vol veelbelovende en gekwalificeerde kandidaten zoeken.
Recruitee by Tellent: voor recruiters in de bouw
Als recruiter in de bouw begrijpen we jouw uitdagingen: tijdrovende recruitmenttaken, de druk om snel gekwalificeerde vakmensen te vinden en op te vallen in een sector met personeelstekorten. Daarom stroomlijnt Recruitee by Tellent jouw recruitmentproces met gebruiksvriendelijke automatiseringen, sjablonen en gecentraliseerde processen, waardoor je meer tijd overhoudt voor wat echt telt. Profiteer van onze Talentenpools en AI-schrijftool om efficiënt topkandidaten aan te trekken voor diverse bouwprojecten. Met CareersHub verbeter je bovendien je employer branding, zodat jouw bouwbedrijf echt opvalt en de beste professionals aantrekt.